직원에게는 일과 삶에 대한 만족도를 높이고 회사에는 업무 효율성을 높이는 '원격근무'의 모든 것!

출퇴근이 직장인에 미치는 영향에 대한 연구에서 통근버스나 기차가 조금이라도 연착할 때 급격하게 치솟는 혈압은 낙하산을 메고 뛰어내리거나 전투기를 조종하는 사람에 버금가는 수준이라고 한다. 또 출퇴근 시간이 긴 사람은 행복감과 만족감이 현저하게 떨어진다는 보고도 있다. 나아가 회사에 입사할 때 가장 중요하게 고려하는 요인으로 '출퇴근이 편리한 위치'를 꼽기도 한다.

출퇴근 시간의 스트레스로 업무 효율을 떨어뜨리고 유능한 사원이 회사가 멀다는 이유로 입사를 꺼리는 경우라면 이제 '원격근무’에 대해 한 번쯤 다시 생각해 볼 시기가 왔다. 37시그널의 창업자인 프리드와 한슨은 사회적으로 관심을 끌고 있는 '원격근무' 현상에 대해 다양한 시각에서 살펴보고 알려준다. 집 또는 사무실이 아닌 어디서나 일하고 싶어하는 직장인들이 원격근무를 할 때 맞닥뜨리는 도전과 미처 생각지도 못했던 장점들, 더 많은 회사들이 원격근무를 도입해야 하는 이유와 도입했을 때의 효율성, 나아가 '원격근무'를 도입했을 때 효과적으로 운영하는 방법에 대해서도 상세하게 설명한다.

제이슨 프리드(Jason Fried)

제이슨 프리드는 37시그널사의 공동 창업자이자 회장이다. 37시그널은 시카고에 본사를 두었으며 최소한의 기능으로 최고의 웹 기반 협업도구를 만드는 데 목적을 둔 소프트웨어 회사다. 37시그널의 블로그 “Signal vs. Noise”는 매일 10만 명 이상이 구독하는 인기 블로그가 되었다. 제이슨은 기본에 충실할 때의 가치와 아름다움, 인간 욕구에 대한 존중, 사용성의 편리함이야말로 업무를 완료하는 지름길이며 37시그널의 상징이라 믿는다.

데이빗 하이네마이어 한슨(David Heinemeier Hansson)

데이빗 하이네마이어 한슨은 37시그널의 파트너다. 데이빗은 37시그널의 제품들은 물론이고, 트위터, 훌루, 엘로우페이지와 그 외 수천 개에 달하는 인기 있는 웹 애플리케이션을 만드는 프로그래밍 프레임워크인 루비온레일즈의 창시자이기도 하다.